www.52dizhi@mall.com

2019年10月17日，深圳证券交易所（以下简称深交所）与亚洲开发银行（以下简称亚开行）在深圳联合举办第32届东盟+3债券市场论坛（ASEAN+3 Bond Market Forum，以下简称ABMF）。本次会议是深交所贯彻落实粤港澳大湾区、中国特色社会主义先行示范区建设等重大国家战略的务实举措，也是服务“一带一路”倡议、推动资本市场高水平对外开放的积极探索。中国证监会副主席李超、深圳市副市长王立新、深交所总经理王建军、亚洲开发银行经济研究和区域合作部首席金融专家山寺智（Satoru Yamadera）出席论坛开幕式并致辞。

在时间上，比赛也是戏剧性十足。今日比洞赛进行两轮，在上午的8进4比赛中，有人打了14洞就结束比赛，也有人鏖战22洞才艰难取得胜利。来自男子B组的王哲进入冠军争夺赛，两轮比赛他共进行了31洞的比赛，可谓速战速决。“8进4的比赛打了17洞，4进2的比赛14洞就结束了。”与8进4比赛一轮比赛打到22洞才结束战斗的女生球手姚懿倬相比，小伙子不仅收获了胜利，还节省了不少体力。

二是8月货币市场利率运行中枢出现上移。银行间市场上，隔夜债券回购利率DR001月均值上行46基点至2.11%，创2018年6月以来新高；更具代表性的DR007月均值上行14基点至2.64%，为2019年以来最高。经过长期观察，DR007等短期货币市场指标已被证明是观察货币政策在实际操作中松紧程度的有效指标。8月出现的中枢上移现象至少表明当月货币政策没有变得更松。

IT之家4月14日消息 国外知名手机拆解团队iFixit近日完成了对华为P30 Pro的拆解，华为P30 Pro手机内部有大量的胶水固定，但内部空间布局非常紧凑合理，一把十字螺丝刀就能完成拆卸。最终iFixit给华为P30 Pro可维修成绩打出4分（满分10分，分数越高越容易修）。

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但并不是每个人都合格。这个队伍有几大问题：1、对于管理者的考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，越选越缺人。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方很多人才都流失到了其他机构和平台，主要原因是缺乏人才的分辨和爱护能力；6、有些第一负责人固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。

但是对于上述资产净值达52.04亿元的机器设备，荣成环科并未在招股书中披露其抵押情况。国家企业信用信息公示系统显示，无锡荣成以1840台单梁行车和14套造纸生产线进行抵押，对总共23.89亿元银行借款进行了担保；湖北荣成以257台机器设备进行抵押，对18.84亿元银行借款进行担保；仙桃荣成环保科技有限公司以54台平扎机、特贴机进行抵押，对3300万元银行借款进行担保。上述抵押均至少到2019年6月以后到期。